Data Hubs è in prima linea nella lotta alla discriminazione di genere e fin dal 2014, grazie all’attività dell’Osservatorio 4.Manager che dirige, ha prodotto report e studi sull’uguaglianza di genere in ambito manageriale.
Anche in virtù degli studi condotti, Data Hubs crede convintamente che la diffusione di una cultura dell’equità di genere sia una responsabilità condivisa che rende tutti, uomini e donne, protagonisti del cambiamento sociale e organizzativo.
L’impegno di Data Hubs per l’equità di genere si concretizza nella costituzione di un Comitato Guida che, oltre a definire obiettivi e percorsi per il raggiungimento della parità di genere, sia effettivamente coinvolto nella Governance aziendale, nell’impostazione delle strategie e nei processi HR, adottando azioni idonee a garantire opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
L’intento di Data Hubs, ancora prima delle azioni definite dal piano strategico, è quello di divulgare quanto più possibile l’importanza di un cambiamento culturale e di favorire il riconoscimento di una responsabilità collettiva non solo interna all’organizzazione, ma che possa raggiungere tutti coloro che entreranno in contatto con questa organizzazione, direttamente o indirettamente